遇见杰出雇主—深圳市特区建工集团副总裁专访(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】雇主品牌建设其实是企业管理、企业经营的一个非常重要的方面。很多时候我在跟人力资源部的同事讲,招聘其实就是一场营销的活动,你怎么把我们企业
雇主品牌建设其实是企业管理、企业经营的一个非常重要的方面。很多时候我在跟人力资源部的同事讲,招聘其实就是一场营销的活动,你怎么把我们企业的价值观,把我们的优势展现在我们的人才面前。
现在的就业市场环境,已经从一个买方市场转换为卖方市场,市场上有很多的人才,他们也在挑选企业。那么企业如果没有特色鲜明的企业文化,没有特色鲜明的品牌,也很难吸引到这些优秀人才的眼球。
所以我们希望通过跟前程无忧的合作,能够把特区建工集团的特点、未来的发展充分地展示在这些人才的面前,给优秀的人才一个选择的途径和机会,让我们能够有机会共同的建设特区,建设社会主义先行示范区。
关于人力资源管理杰出奖
“人力资源管理杰出奖”(Top Human Resources Management Awards)由中国领先的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ: JOBS) 主办,该评选活动旨在推动和促进本地人力资源管理的发展,规模盛大,具有高权威性,一直以来深受HR瞩目。
“人力资源管理杰出奖”关注人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持,同时“人力资源管理杰出奖”更关注人力资源管理的理论和实践,关注人力资源行业的发展方向和最佳实践,以及对于行业的指导意义和标杆作用。“人力资源管理杰出奖”自2012年秋天启动,已成功举办九届,每年全国数百家企业荣获这一殊荣。
文章来源:《特区经济》 网址: http://www.tqjjzz.cn/zonghexinwen/2021/0501/820.html