建设医药人才特区的泰州实践与思考(4)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】创设高端载体,让人才干有“热情”。立足人才工作需要,搭建国内顶尖的事业发展舞台,利用全国唯一的“国家级医药高新区”平台,招引落户阿斯利康
创设高端载体,让人才干有“热情”。立足人才工作需要,搭建国内顶尖的事业发展舞台,利用全国唯一的“国家级医药高新区”平台,招引落户阿斯利康、大同盟等一批国内外知名医药公司和医药项目,让人才拥有“用武之地”“挥洒空间”。围绕人才发展需要,在每年中国(泰州)国际医药博览会期间,举办全球生物医药类创业大赛和中国国际医药人才智力交流大会,使人才既能进行思想碰撞、学术交流,又能彰显个人风采、获得出彩机遇。结合人才工作实绩,开展评选“年度人物”“创新创业典型”等活动,不断激发人才创新创业的热情和潜能。
创设互动渠道,让人才干有“尊严”。落实“一把手”抓“第一资源”的责任,各级党委每年至少专题研究1次人才工作,并邀请高层次人才参会献计献策。建立党政领导干部联系高层次人才制度,定期开展走访慰问活动,听取人才对经济社会发展的意见建议。根据人才的专业特长、管理能力和工作实绩,优先推荐做出突出贡献的人才担任各级党代表、人大代表、政协委员等,为其参政议政创造条件。通过拓宽人才参与渠道,有效增强人才对泰州的认同感和归属感。
文章来源:《特区经济》 网址: http://www.tqjjzz.cn/qikandaodu/2021/0324/782.html
上一篇:改革中发展创新中超越
下一篇:杭州高新区滨江打造国际化人才特区